転職エージェント

社外に信頼できるメンターがいない人ほど転職エージェントに登録しよう

会社での自分の現状に悩み、転職なども考えた際にあなたに適切なアドバイスをくれる人はいますか?

社内の人では意見や会社に対する視点も偏ってしまいますので、社外の人の方が客観的で適切なアドバイスをくれるかもしれません。しかし、仕事上他の会社の人や自分の本来の知人と接する機会がなく社外にメンターとなる人がいない場合はどうしたらよいでしょうか。

そんな場合の転職エージェントの有効利用方法についてご説明致しましょう。
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転職エージェントは客観的にあなたを見てくれる

転職エージェントはあなたの職歴や希望条件にあった非公開求人を紹介してくれますが、その際にはあなたの市場価値を冷静に見極めています。あなたが実際に活躍できるような職場を紹介することが彼らの仕事なので、あなたの客観的価値を明確にする必要があるからです。

例えば

  • 他社への転職に活かせるあなたの強みとなる職歴・スキル
  • 転職をする際のアピールポイント
  • 転職をする際にネックになること
  • 足りない部分を補う際に改善すべき点

これらを聞いてみるだけでも、今あなたがどうすべきなのか、どんな職場で働くことが適切なのかが見えてくる判断材料になりそうですね。転職エージェントに登録に行くと、登録の際にこれらの点を教えてくれ、いいアドバイスをくれるはずです。

転職エージェントは他社の状況に詳しい

転職エージェントは求人を掲載している企業ともやりとりをしていますし、その際にどんな人物を採用したいのかという話も良く聞いています。これは転職エージェントだからこそ把握している情報ですね。

他社の情報を把握しているからこそ、あなたを客観的に見ることもできますし的確なアドバイスができるはずです。社内の人間ではここまで客観的な視点を持つことはできませんね。

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転職エージェントは悩めるいろんな人を成功に導いている

転職エージェントは転職希望者を希望の企業に入社させることが目的です。多くの転職希望者の転職活動を成功させてきたわけですから、あなたが転職すべきなのか、転職をするためには何が必要なのかのアドバイスにも信憑性がありますね。

転職エージェントのあなたへの評価は社内の物とは全く異なるものかもしれません。自分では他社で通用すると思っているものが、使えないと知ったり、自分の気づかない弱みなども気づかされたりすることもあるでしょう。しかしそれこそがあなたの社外からの判断ともなりますので、真摯に受け止めアドバイスに従えばあなたが転職をどのようにすれば社外で活躍することができるかのヒントをもらえそうですね。

社外にメンターとなる人がいなく、転職すべきかどうかを悩んでいる人はぜひ転職エージェントを利用してみることをお勧めします。きっと今まで気づかなかった自分の新しい可能性を知ることができるでしょう。

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転職する時に自分でやるべき事、転職エージェントにやってもらうことを二分しよう

現代ではあなたの希望の条件に合った非公開求人を紹介してくれて、面接時間の設定や年収の交渉までしてくれる転職エージェントのサービスがあります。
自分の転職活動に効果的に活かすために、自分がやるべき事と転職エージェントにお願いするべき事を整理してみましょう。
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自分がやるべき事

自分がやるべきことは転職活動におけるほとんどすべてです。
例を挙げると以下のような内容になります。

  • 希望の業界・業種・職種を明確にする
  • 希望の勤務条件を明確にする
  • 勤務条件の優先順位を考える
  • 紹介されたどの求人案件に応募するのかを考える
  • いつまでにどのような会社にどの仕事で転職をするのか明確にイメージをしておく
  • 転職先が決まらない場合、今の会社で継続するのか希望条件を見直すのか考える
  • 面接に必要な志望動機や自己アピールを考える
  • 面接で自分の意思や希望を明確に伝える

自分の転職活動なのですから、自分が主導権を握るということを忘れないで下さい。
転職エージェントはあくまでも転職活動のアドバイス的な立場だということを忘れないようにしましょう。

転職エージェントにお願いする事

    • 非公開求人の紹介
    • 履歴書・職務経歴書のアドバイス
    • 模擬面接実施など、面接へのアドバイス
    • 求人企業との面接日程の設定
    • 求人企業との給与の交渉

基本的には事務的な事ばかりであとは選考に必要なことをアドバイスしてもらうというスタンスであることを忘れないようにしましょう。求人企業もエージェント任せにせず、自分でも他の就職サイトなどで良い応募先企業がないか探してみた方が良いです。競争率は高くなっても自分の希望の企業が見つかるかもしれないですし、自分の希望する業種や職種の大体の相場を知ることができます。
その方が紹介された非公開求人が好条件なのかそうでないかの判断を付けることができます。

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転職エージェントも自社の利益のために動いている

残念ながら転職エージェントはあなたが転職に成功するまでいつまでも寄り添ってくれるものではありません。あなたが落ち続けるようであれば、紹介する求人数も減って行くことが多いです。時には自分から転職エージェントにアピールして希望を伝え直す必要があります。

転職エージェントも入社が成立することにより求人企業より報酬を得ています。なかなか転職できなそうな転職希望者よりも、確実に転職できる多くのスキルや経験を持った転職希望者をたくさん求人企業に紹介した方が利益を出すことができるのです。こちらは無料で利用しているのですから、何でも面倒を見てもらえると思わずに、自分主体で転職活動を進めていくということを忘れないようにして下さい。

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転職エージェントは複数社登録が基本!自分を導いてくれるキャリアアドバイザーを探せ

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いざ転職しようとした時、転職活動の方法にはいくつか選択肢があります。一般的なのは転職サイトに掲載されている求人を自分で探して応募する方法だと思います。もう一つが転職エージェントに登録して転職活動をする方法でしょう。

そして、転職活動を有利に進めるには、転職エージェントには複数社登録して、自分と共に歩んでくれるキャリアアドバイザーを見つけることが大事になってきます。

1 転職エージェントは複数社登録が基本!

転職エージェントの面談にいくと、「他にどこのエージェントを利用されていますか?」と聞かれたことありませんか?エージェント側からすれば、登録者の人が複数社登録していることが基本だと思っています。では複数社登録するメリットと、どんなエージェントに登録したらよいかお話しましょう。

複数社登録するメリット

転職活動は情報戦でもあります。転職市場の状況や、自分の希望する業種や職種の動向、そして重要な求人情報等手に入れるためにエージェントを利用するのも良いと思います。そして転職エージェントも得意、不得意があるので情報が偏らないよう複数の転職エージェントを利用していきます。

どのタイプの転職エージェントに登録すべきか

転職エージェントは大きく分けて2 つあります。1つはあらゆる業種、あらゆる職種を扱っているデパートのような総合人材エージェントと、もう1つはある職種や業種に特化したブティック型のエージェントです。お勧めは大手2社位と、自分の行きたい職種や業種に特化したブティック型のエージェント複数社です。

大手のエージェントは莫大な情報と莫大な求人を持っています。情報自体や求人内容等、ピンポインに自分が欲しい情報のみ提供してくれるとは限りませんが、自分の転職活動を有利に進める情報を沢山得ることができます。

一方、ブティック型のエージェントはある1つのことに特化しているので、情報の専門性が高かったり、ある企業ととても親密な関係を持っていてより有益な情報を登録者に教えてくれることもあります。ただブティック型のエージェントの場合、求人を絞り込んだ結果、多くの求人を紹介してくれないこともあります。そこでいくつかの同じ専門性を持ったブティック型のエージェントを利用することによって求人の少なさを補っていくことができます。

2 自分を導いてくれるキャリアアドバイザーを探せ

キャリアアドバイザーの役割

転職活動におけるキャリアアドバイザーの役割は、最初の面談を通じて転職活動のアドバイスをすること、そしてその後も求人情報を提供し、あなたの希望の企業へあなたの代わりに応募手続きをすること等様々です。その役割の中で大事なのが、転職市場におけるあなたを客観的に見ることです。転職活動をスムーズに行いそして成功させるためには、自分を転職市場の中で客観的にみることと、そしてその転職が将来のキャリア形成につながることが大事になってきます。

多くの転職希望者と会い、企業の事情にも精通し、様々な転職事例を経験しているキャリアアドバイザはー、自分を客観的にみるフィルターとしてとても大事な存在になってきます。時には厳しいことも言うかもしれません。でも、企業の面接官はもっと厳しくあなたを見ていることが多いのです。

自分にぴったり合ったキャリアアドバイザーを見つける

では自分にピッタリのキャリアドバイザーはどうやって見つけたらいいのでしょうか。良いキャリアアドバイザーは自分の専門とする領域での知識が豊富で、企業の情報にも精通しています。そして何よりもあなたときちんと向き合ってくれるキャリアアドバイザーが良いでしょう。そのためにも複数のキャリアアドバイザーと会うことが大事になってきます。そして転職に関して様々なことをキャリアアドバイザーと話してください。そうした活動の中で信頼できるキャリアドバイザーを探していきます。

3 まとめ

転職活動は、井の中の蛙になっては上手くいきません。客観的に自分をみること、これが大事になってきます。是非、複数のエージェントに登録して、良いキャリアアドバイザーに巡り合って、積極的にキャリアアドバイザーとコミュニケーションをとり、短期間で転職活動を成功させてください。

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はじめての転職、最初の7日間・1週間で準備することは何?

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具体的な求人案件はモチベーションアップや転職の参考になるけど、転職エージェント・求人サイトへの登録は、焦らなくてもいい!

スムーズな転職活動のためには、スタートが肝心です。では実際に転職活動を始めようと思ったとき、何をすべきでしょうか?まずは、履歴書と職務経歴書を準備することから始めましょう。そして履歴書、職務経歴書が完成したら求人サイトと転職エージェントに登録して、できれば7日目位から転職エージェントの面談を受けるようにしていけば効率よくスタートを切ることができると思います。

1 履歴書と職務経歴書の準備

履歴書の準備

履歴書の学歴は高校卒業時位から書き始めましょう。基本は履歴書のフォーマットに入力する形式で大丈夫です。もし綺麗な字が得意であれば、一つ直筆のものを用意してもアピールになると思います。

履歴書の種類によっては志望動機欄があると思いますが、ここは最初は空欄で構いません。希望する企業ごとに書けばよいですし、転職エージェント経由の応募でしたらずっと空欄のままで大丈夫です。 

また、趣味や特技はある程度“あなた”という人をイメージする手助けになり、面接の際に話のきっかけになるので記載したほうが良いですが、あまりに仕事とかけ離れているようなものは避けた方が良いと思います。たとえば、これは実際にあった話ですが、趣味の欄に“飲み歩くこと”や“合コン”と書いた人もいます。仕事の履歴書でこれは不釣合いですよね。常識の範囲内でここは書いておきます。

職務経歴書の準備

職務経歴書は書き方のサンプルが色々出ていると思います。それを見ながら作成して行けばよいと思いますが、大事なのは自分が今まで仕事として何をしてきたかをきちんと記載していくことです。特に数字等客観的に自分の実績の裏付けをできることに関してはきちんと表示しておきましょう。

この時期の職務経歴書の作成は、基本となる職務経歴書のみで良いと思います。通常は基本となる職務経歴書のみで応募して構わないと思うのですが、応募する求人によっては、経験を若干書き換えた方が良い場合があるからです。

2 転職エージェントへの登録

履歴書と職務経歴書がほぼ仕上がってきたらいくつかの転職エージェントへの登録を開始してみましょう。エージェントへ登録したら通常は2、3日位で転職エージェントから“面談”の申し出が来ると思います。この“面談”は面倒がらずにお願いしたほうが良いと思います。もし時間がないようでしたら、夜電話での面談をしてくれるところもあるので、相談してみても良いでしょう。面談でコンサルタントの客観的視点を通じて再度自分の経験の棚卸をし、自分の転職市場におけるマーケットバリューも確認しておきます。

3 まとめ

ここまでスムーズに進められれば、次のフェーズです。いくつか求人を選んで応募を始めることができます。いよいよ転職活動が本格化してきたと感じると思います。頑張って始めの7日間を乗り切りましょう。

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転職エージェントのベテランコンサルタントが語る、「転職すべき人」「転職してはいけない人」

※当記事は、某外資系転職エージェントで8年間キャリアコンサルタントを勤めている方からの寄稿をいただいております。
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転職のご相談を受ける際、すべての転職希望者に転職をお勧めすることはありません。お話を伺っている中で、この人は転職すべきでないなと思われる方にははっきりそうお話しています。多くのコンサルタントがそうしているのではないでしょうか。

ではお話を伺っているうちに、“転職すべきでない”と感じる人はどういう人でしょうか。また反対に、“この人は絶対転職したほうが良い”と感じる人はどういう人なんでしょうか。

1 転職してはいけない人

転職するイメージがついていない人

電車に乗っていると人材紹介会社の広告を良く見かけますよね。そんな広告を見て、転職したら“何か”良いことがあるのではないか、今と違う“何か”ができるのではないかという漠然とした考えで転職活動を開始される人もいるのではないでしょうか。でもその“何か”を具体的に考えなければ、キャリアコンサルタントに言われるままにに多くの企業に履歴書を出し続け、面接に行けたとしても、その会社に転職した時のイメージができていないことから玉砕してしまうということもあると思います。

また、キャリアコンサルタントはプロなのだから何か自分にあった仕事を見つけてくれるのではないかと期待する人もいるかもしれません。でも転職活動の主役は転職する人自身です。その人の考えが明確でなければ、周りは良いアドバイスができないでしょう。

転職して“自分の何”を活かし、将来“どうしたい”というイメージが持てないうちは転職活動はしない方が良いと思います。

安定志向の人

今お勤めの会社が年功序列の会社や、いわゆるお役所的な企業で自分も年を取るごとにポジションや年収も上がっていくと予測される場合に、自分の環境を変えたいけれども、でも同じような安定性を求めたいと思っている人も転職には向いていないと思います。転職にリスクはつきものです。転職することにより必ずしも今より安定して、今よりも良い環境になるというは断言できません。このリスクをきちんと認識できなければ、転職は不幸なものになるので転職すべきでないと思います。 

必ず今よりも良い条件で転職したいと思っている人

転職のご相談を受けていると、「なぜ転職したいのですか?」という問いに必ずと言っていいほど返ってくるのは「年収を上げたい」「ポジションを上げたい」という返事です。そこでさらに「年収が上がらなくても転職したいですか?」「今より小さい規模の会社ですが、そこでならポジションが上の求人ご紹介できそうですが、いかがですか?」と重ねて質問します。ここで「いいえ」という答えならば転職はされない方が良いと思います。

転職することで年収が上がるパターンもありますが、ほとんどの場合が現状維持かあるいはちょっと下がる場合が多いと思います。また、今在籍している会社のポジションよりも上のポジションでの転職を考えた場合、企業規模を小さくして狙うからこそ上のポジションも狙えることが多いと思います。

この年収アップ、ポジションアップが転職のメインの理由でしかも今の立ち位置を絶対に死守されたい人は、無いものねだりになる可能性が高く、転職活動も徒労に終わってしまうこともあります。そういう人はもう一度転職すべきか考えてみる方が良いと思います。

自分の経験とは異なる職種の転職をしたいと思っている人

20代前半ではある程度、職種の異なる転職も可能だと思います。しかし20代後半以降の年齢になると業種を変えての転職は可能であると思いますが、職種を変えるのは非常に困難と思います。中途採用を希望する会社が20代後半以降の転職者に求めているのはその人が持っている“即戦力”です。しかもできればその企業で働いている同年代の社員と同等あるいはそれ以上の力を持っている人が求められています。企業の求める人材と異なるその職種で未経験の人は、職歴書の選考も通過しないということになってしまいます。なので20代後半以降で異なる職種の転職は難しいと思います。

2 転職すべき人

現職での待遇が自分の実績に比べ圧倒的に悪い人

明らかに、十分な実績を上げ周りも評価してくれているのに、会社の業績が悪くて年収が上がらない人や、深夜まで過酷な労働を強いられている人は「これほどまでに働いて実績も出しているのに、そのような待遇で大変ですね」と思ってしまう人がいます。そのような人は転職すべきと思います。十分な実績があれば他の企業も評価してくれますし、それが転職活動において重要な強みになります。

実力があるのに、今の会社では十分実力を活かせないとき

入社してから仕事の実績もしっかり積み上げて、自分で仕事に関係する資格も取得するなどして、自分の仕事を様々に発展させようとしても、会社によっては、そこまでのレベルを求めていないときがあります。「頑張っているのはわかるし、実力は評価するけど、うちはそこまで必要ないんだよね」って言われるパターンです。そういう人は転職活動をして、自分の力を十分発揮できる会社を探した方が良いと思います。

3 まとめ

転職は絶対したほうが良いとは限りません。自分の今ある状況をきちんと分析して、転職して何をしたいのか、転職で何を求めるのか、そして転職することによって自分の求めるものが得られるのかをじっくり考えて、行動に移しても良いのではないでしょうか。

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