隠れブラック企業を見分ける!事前にハズレ企業への転職を避ける方法

今、巷ではブラック企業の事が大変話題になっています。特に若い社員がその被害にあっているケースが多く、長時間残業、休日出勤、によって心身ともに苦しんでいる人がたくさんいます。一回入社した会社はそう簡単に辞めたくないですし、できればブラック企業には入社したくないですよね。事前にブラック企業を見分ける方法について考えてみましょう。

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聞こえのいい宣伝文句に注意

求人情報を見ていると「若手社員が大活躍!入社数年で役員!」など若いうちからやりがいがある仕事を任されるようなことを書いている求人は要注意な場合があります。若いうちからやりがいがある仕事に携われることは非常に素晴らしいことではありますが、責任まですべて自分で負うということになると話は違ってきます。トラブルの際にはすべて自分だけに責任がかかり、自分だけで解決するということになると精神的にも応えますし、トラブル解決のためにかかる勤務時間はエンドレスです。

面接などで機会があったらチームでやる仕事なのか、上司とはどのような関わりの中で仕事を進めていくのか確認してみましょう。そのあたりを濁される場合はすべて一人で責任を負う体制なのかもしれません。また、常に求人をしている会社も退職者が多いという可能性もあります。「応募者多数!」「夢がかなう」「あなたに期待しています」などと大げさなことを書いている求人は疑った方が良いかもしれませんね。

面接で残業のことを聞いてみよう

ブラック企業の一番の特徴は残業時間が多いことです。今の時代サービス残業のない会社とはそんなにないかもしれませんが、月平均の残業時間などを聞いてみましょう。月によって大きな変動があるという場合には残業の多い月がほとんどであるケースも多いので注意しましょう

また、有給の消化率なども聞いてみても良いですね。働いてから話が違うということにならないために、勤務条件については入社日前に確認しておきましょう。一旦、入社してしまうと辞めにくい職場というのもあります。面接で聞きにくい場合は採用担当者にメールなどで確認しても良いでしょう。

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成果主義は危険?

成果を出しただけ給与に反映というのは、一見すると入社数年で高給を手にできそうなイメージを持ってしまいますが、その逆の話も多いということをよく考えてから入社するかどうかを決めましょう。よく○歳のモデル賃金といのも掲載されていますがそれはその年齢の社内でも最高の金額のケースを掲載している場合も多いです。それがインセンティブ込の場合はほとんどの人がそれよりもかなり低い給料であることが多いです。

また、○万円~○万円という表示金額も実際にはその最低額に近い額で給与が設定される場合も多いです。成果が給与に反映される形態ほど実際の給与額は低い場合がありますので、どのようなシステムになっているのか確認の上、入社するかどうかを決めましょう。面接で聞くのは聞きにくいかもしれませんが、入社してから辞めるのは大変ですし、結果的にすぐに辞めるのであればむしろ入社前に悪いところに気づいて辞退できた方が良いですよね。

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給料アップを最優先した転職の成功法則

転職をするからには給料をアップさせたい!と大抵の人が願っているはずです。実際に転職して給料がするとは限らないのが現状でもあります。給料アップを最優先する転職に成功法則についてご紹介しましょう。 cfc4d425879b24ddd8c14945e1294e06_l

責任が大きくなることは覚悟する

給料が高いということはそれだけの仕事をしなければならないということです。給料アップをさせたいのなら仕事量を増やしたり、仕事上の責任範囲を広げたり、部下を指導したりするような仕事に就くのが効果的でしょう。同じ職種であっても会社によって業務範囲や責任範囲は大きく異なります。

例えば単なる技術者であっても大きなプロジェクトの一部の設計のみに携わり、決められた範囲のみの仕事に比べると、ユーザーのヒヤリングから製造ラインへの指示までプロジェクトのすべてに関わる場合にはそれなりに仕事量も増え、残業代などのプラスもあって必然的に給与も上がります。 今までと同様の業務で給料だけアップできるような都合の良い話というのはそうそうないということを自覚して下さい。

実際に給料だけで絞って求人情報を探すとそれだけ高スキルを求められる仕事内容になってきます。給料アップを狙う場合はそれらの求人を受けていくのが確実な方法となりますね。

勤務条件の譲歩は避けられない

給料をアップさせたいのであれば希望の勤務条件を見直してみましょう。休日が少なかったり、残業時間が多かったりする求人というのは給料が高い傾向にあります。勤務条件が厳しい場合にはそれだけ応募者が少ないので給料が高い場合も多いのです。

また、勤務条件のこだわりをなくせばそれだけ応募企業も増えますので、必然的に高い給料の会社も検索にヒットする確率も高くなります。給料のアップを目指すならそれだけの犠牲を覚悟しなければならないということですね。 かなり悩める男性

給料アップのために転職エージェントは有効か

非公開求人、年収交渉付を売りにしている転職エージェントを利用すると給料のアップは望めるのでしょうか。はっきり言って転職のエージェントを使用したからと言って給料が上がるのは確実ではありません。むしろほとんど交渉の余地なく、求人票の提示額のままということがほとんどではないでしょうか。

求人票の提示金額は幅を持たせて書かれている場合も多く、応募者を増やすためにその年齢や職種の人の最高額などを表示している場合もあります。例えば年収500万円~700万円と書かれている場合は採用されても600万円を超えることはないと思った方が良いです。 それでも面接時には前職の給料などを聞かれるのである程度高い額を言っておいた方が採用されてからも同額以上の給料を期待することができます。

あくまでの求人票の提示内の金額でということになりますが、採用する側も前職給料から大幅に下げるようなことはしないでしょうし、その場合は面接でも確認があるはずです。 これらの交渉をうまくするためにも転職エージェントには残業などで変動があることを前提に自己の最高額の給与額を伝えておくとよいでしょう。前職と同等というのは交渉もしやすいですし、転職エージェントも頑張ってくれるはずです。

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主婦の職場復帰の際、家庭を大切にしながらの転職の成功法則

一生専業主婦でいることは珍しいと思われる現代では、出産などで一旦現場を離れた主婦の職場復帰は大きな課題とされています。働くということは決められた時間に必ず家を空けなければなりません。家庭を大切にしながらの転職の成功法則はあるのでしょうか。

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自分の確実に出られる時間帯での勤務にする

職場復帰の主婦ということで会社側はきちんと勤務日に働いてくれるのか、休みが多くなるのではないかということを心配してしまいます。子供が幼稚園や学校に確実に行っている時間帯での応募の方が、面接でも確実にその時間帯は働けることをアピールできますね。この日はダメですが、この日のこの時間帯は大丈夫だと正確に伝えましょう。

その時間帯も時間にぎりぎりでは遅刻をしてしまう可能性もあるので確実に働ける時間で申告しましょう。実際に働いて余裕を持てるようならば後から時間数を増やすということも可能な場合も多いはずです。

勤務に融通が利く職場を選ぶ

子供がいれば急な病気や行事などの振替休日など、イレギュラーに休まなければならない場合は多く出てきます。家庭を大切にするためには子供の病気の場合はすべて会社を休んで通院や看病に充てなければなりませんし、行事をすべて参加することは必須です。そのためにはイレギュラーな休みを取れる職場であることが必要ですし、子育て主婦に理解があるところが理想ですね。

同じような子供を抱えた主婦が働いているような職場や、個人経営など、勤務日数などがあらかじめ決められてシステム管理されていないところの方が比較的、融通が利きやすいでしょう。大切なのは面接の時点で自分の家族の状況や、急に休みを取る可能性があることを洗いざらい説明することです。それでも良いと採用してくれる会社ならば、実際に休むときにもスムーズに休みを取ることができます。

逆に採用されるために、現状を隠さないようにして下さい。事情を説明せずに入社してしまうと、実際に休みを取る際に周りに嫌味を言われたり、なかなか休みが取りにくかったり苦労をすることが多いはずです。

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同じような立場の社員が多い職場を選ぶ

このように何かあった際に急遽休みを取ったりする場合には同じような子育て主婦がたくさんいるような職場を選ぶことが大切です。子供の年齢にもよりますが、子供がまだ病気になる可能性も高く、学校などが早く終わる年齢の場合は比較的軽易な業務の仕事に就くようにしましょう。

家庭を大切にするためには働くようになっても家のことを重視して生活できるような環境が理想ですね。そのような職場環境はある程度業種や職種に偏りがあります。自分の未経験の業務でも子供が小さいうちと割り切って勤務条件に融通が利き、主婦が多い職場を選ぶようにしましょう。働いてから勤務条件が合わずにすぐに辞めてしまうのではもったいないので、転職活動を始める前に自分にとって可能な勤務条件を明確にしておくことも大切ですね。

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高収入で、有名企業で、働きやすい企業への転職なんて不可能!「どの条件を捨てるか」を考えよう

転職を考える際にできれば高収入で、有名企業で、働きやすい企業への転職をしたいところですね。しかし、現実問題としてそれはなかなか難しいところです。転職を実現するにはどれかの条件を捨てざるを得ない場合がほとんどでしょう。どの条件を捨てるべきか考えてみましょう。

かなり悩める男性

有名企業なら勤務条件は問わない

有名企業は大手企業がほとんどですが、それだけに中途採用でもそれなりに多くの人数を採用します。しかし、それだけ応募者も殺到しますので、競争力は高くなります。それでも比較的採用されやすい有名企業は勤務地が郊外であったり、残業時間が多かったりするなど勤務条件が厳しいものではないでしょうか。

もし、本当に有名企業で働くためならどこの土地での勤務を命じられても、残業時間が多くても構わないと言うのであればぜひ挑戦してみて下さい。競争率が低ければ大手企業でも採用される確率は高まります。もちろん経験したことのある職種であることは最低条件だということは忘れないで下さい。

働きやすい企業なら中小企業も視野に

働きやすい職場とはどんな職場でしょうか。家から通いやすい、怖い上司がいない、残業が少ないなどでしょうか。これらの条件をすべて満たす企業となると大手企業では難しいかもしれません。

しかし、中小企業などに応募範囲を広げればあなたの条件を満たす、働きやすい職場に出会えるのではないでしょうか。そのためには社名だけで選ばずにいろんな会社の企業情報を見てみましょう。興味を持った会社があればぜひ受けてみて下さい。

実際にその会社の社員と接することであなたが働きたくなるような会社に出会える可能性も高いです。有名企業にこだわらなくとも世の中に働きやすい会社、待遇のいい会社、高収入の会社はたくさんあります。有名企業にこだわることを辞めてみると応募先企業の範囲も増えて、あなたの可能性を広げることにも繋がりますね。

作業ガッツ

高収入のためなら残業は必須

高収入と言うことにこだわるのであれば、残業時間が多少多い仕事に就くのは必須です。また、ある程度責任の重い仕事や、部下の管理をするような仕事になることの覚悟も必要でしょう。高収入の仕事であるということはそれだけの理由があるのです。それなりの仕事をしなければ高い収入は得られないということを肝に銘じておきましょう。

それでも高収入の仕事でも職場環境が良い場合と悪い場合があるのでそこは見極めてから入社するかどうかを決めるようにして下さい。高収入でも残業が多くて職場環境が悪いようでは体にも悪影響を及ぼしますし、長く続けることは困難であることが予想されますね。

大切なのは取捨選択

転職を考える際でもなかなかすべて思い通りの会社に入社できることは難しいものです。まずは自分が何を優先したのかを考えてその条件を満たせる職場という視点で応募企業を探すのも一つの方法です。

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