転職業界の景気「有効求人倍率」って何?2015年は転職に有利?

よく景気の動向を知る指標として有効求人倍率という言葉が出てきますが、これは実際にはどのような数値なのでしょうか。また今年は転職に有利な有効求人倍率なのでしょうか?

 

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有効求人倍率とは

有効求人倍率とはその時の就職希望者に対して求人数がどれくらいあるのかを表す数値です。1.0倍あれば就職希望者すべてに見合うだけの数の求人数があるということになりますね。これは景気の動向を示す指標ともされ注目されています。
また、転職を考える際にも求人数が多いのか、少ないのか、転職活動が成功するのかどうかの目安にもなりますね。これは定期的に厚生労働省から発表されています。

しかし、この就職希望者数というのはハローワークに求職登録をした人数を、求人数とはハローワークで受け付けた求人数ということになります。民間の就職情報サイトや転職エージェントなどへの登録などは含まないということになりますので、実際の人数とは異なりますが、それでも毎月同じ条件で数値を出していますので、求人数の増減の傾向を知る手段とはなるのではないでしょうか?

2015年の景気とは

「平成27年3月の数値を見ると有効求人倍率は1.15倍となり、前月と同水準になりました。(中略)平成26年度の平均有効求人倍率は1.11倍となり、前年度の0.97倍を0.14ポイント上回りました。平成26年度平均の有効求人は前年度に比べ5.5%増となり、有効求職者は7.6%減となりました」(引用元:平成27年5月1日厚生労働省報道発表資料)

この数値から見ると月間で見る有効求人倍率はほぼ横ばいですが昨年と比べるとかなり増えているということですね。ハローワークへの求人掲載数が増えているということは一般の就職サイトや転職エージェントで取り扱っている求人数も増えていることが予想されますね。

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今は転職に最適な時期か?

求人掲載数が増えているということはより多くの会社の中から応募する会社を探すこともできますし、より多くの会社を受けることも可能ですね。求人件数が増えている時期こそ転職のチャンスと言えます。

逆に求人件数が減っている場合は選べる会社数も減りますし、その分転職したい人の数が多いので競争率が高くなります。この場合の会社側が受ける人を選ぶ権利が強くなる場合が多いことを「買い手市場」と言います。

逆に求人件数が多く、受ける人の方が会社を選ぶ権利が強くなる場合が多いことを「売り手市場」と言います。「売り手市場の」の今こそ転職しやすい時期と言えますね。転職しにくい時期よりは勤務条件などを選ぶ範囲も広がるのではないでしょうか。転職するかどうかを決めかねている場合もぜひ、転職情報に目を通して見てもよいかもしれませんね。

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資格は本当に転職有利なのか!?評価されやすい資格とは?

転職活動をする際に資格があると有利と思っている人はたくさんいるかもしれません。資格が本当に転職で評価されるのでしょうか? 転職活動の際の資格の考え方についてご紹介していきましょう。
悩める女性

資格が転職に有利とは限らない

資格の学校や通信教育の売り文句には「資格さえあれば夢は叶う!転職は可能!」と言ったようなことが書かれていますが、資格だけで転職できるケースはあまりありません。同じ業務での経験がすでに数年あって更にそれに関わる資格を持っていれば転職の際に有利に働くことでしょう。しかしそれは実務経験に資格が厚みを加えているだけにすみません。あくまでも実務経験がある場合の話です。

実際に未経験の業務でそれに関わる資格を持っている場合ではなかなか転職はうまくいきません。書類選考で落ちてしまうことがほとんどです。会社がこれから育てようという第二新卒のような若手を求めている場合は面接の機会がある場合もありますが、そこで会社の求めているポテンシャルがあると認められなければ採用は実際に難しいです。

転職に有利な資格とは

それでも比較的を受けやすい資格として挙げられるのは以下のようなものです。

【 TOEIC 】

英語を使う職場や外国とのやり取りが多い職場、外資系で英語の書類を取り扱う場合が多いなどに英語力を客観的に評価できる指標になります。 業界にもよりますがスコアが750点以上はないとアピールにはならないでしょう。 またそのスコアも数年以内に取得したものでなければ評価されにくいです

 

【 日商簿記 】

経理関係の職場に転職する際には日商簿記は財務諸表が読めることの証明にもなりますので取っておいて損はない資格です。2級以上を取得しておいた方がよいアピールになります。それでも実務経験が全くない場合は、資格がなくとも実務経験がある人の方が採用されやすいことを覚えておきましょう。未経験から経理の仕事に就きたい場合は資格だけではなく派遣でもいいので実経験を積むことができると良いですね。

電卓

【 建築士・インテリアコーディネーター 】

住宅業界ではどの職種なのかにもよりますが建築士やインテリアコーディネーターの資格があると転職しやすいです。実際のこの業界で働いている人にこれらの資格を所持している人は多く、この業界で働きながら取得を目指す人も多いからです。 職種によっては建築士の取得が必須の業務もあるでしょう。

実務経験がなくても資格はアピールになるか

資格を持っていても実務経験がない場合、採用はされにくいですが、それでも資格を持っていることでその仕事に対する熱意のアピールにはなります。経験はないけどどうしてもその業務に就きたい場合にはぜひ資格取得を目指してみましょう。 未経験歓迎の求人などを探して応募をすれば資格の取得を評価されて採用されることもあるかもしれません。初めやアルバイトや派遣でもよいので実務経験を積んでから転職活動を始める問う方法もあります。

転職活動に有利になるかならないかは別にして、希望の業界や職種についての知識を得ることができますし、勉強した過程はあなた自身に自信をつけるものです。 興味のある資格の取得を目指して損はありませんが、必ずしも転職に有利に働くとは限らないことは覚えておきましょう。

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転職する時に自分でやるべき事、転職エージェントにやってもらうことを二分しよう

現代ではあなたの希望の条件に合った非公開求人を紹介してくれて、面接時間の設定や年収の交渉までしてくれる転職エージェントのサービスがあります。
自分の転職活動に効果的に活かすために、自分がやるべき事と転職エージェントにお願いするべき事を整理してみましょう。
商談中

自分がやるべき事

自分がやるべきことは転職活動におけるほとんどすべてです。
例を挙げると以下のような内容になります。

  • 希望の業界・業種・職種を明確にする
  • 希望の勤務条件を明確にする
  • 勤務条件の優先順位を考える
  • 紹介されたどの求人案件に応募するのかを考える
  • いつまでにどのような会社にどの仕事で転職をするのか明確にイメージをしておく
  • 転職先が決まらない場合、今の会社で継続するのか希望条件を見直すのか考える
  • 面接に必要な志望動機や自己アピールを考える
  • 面接で自分の意思や希望を明確に伝える

自分の転職活動なのですから、自分が主導権を握るということを忘れないで下さい。
転職エージェントはあくまでも転職活動のアドバイス的な立場だということを忘れないようにしましょう。

転職エージェントにお願いする事

    • 非公開求人の紹介
    • 履歴書・職務経歴書のアドバイス
    • 模擬面接実施など、面接へのアドバイス
    • 求人企業との面接日程の設定
    • 求人企業との給与の交渉

基本的には事務的な事ばかりであとは選考に必要なことをアドバイスしてもらうというスタンスであることを忘れないようにしましょう。求人企業もエージェント任せにせず、自分でも他の就職サイトなどで良い応募先企業がないか探してみた方が良いです。競争率は高くなっても自分の希望の企業が見つかるかもしれないですし、自分の希望する業種や職種の大体の相場を知ることができます。
その方が紹介された非公開求人が好条件なのかそうでないかの判断を付けることができます。

電話をする男性

転職エージェントも自社の利益のために動いている

残念ながら転職エージェントはあなたが転職に成功するまでいつまでも寄り添ってくれるものではありません。あなたが落ち続けるようであれば、紹介する求人数も減って行くことが多いです。時には自分から転職エージェントにアピールして希望を伝え直す必要があります。

転職エージェントも入社が成立することにより求人企業より報酬を得ています。なかなか転職できなそうな転職希望者よりも、確実に転職できる多くのスキルや経験を持った転職希望者をたくさん求人企業に紹介した方が利益を出すことができるのです。こちらは無料で利用しているのですから、何でも面倒を見てもらえると思わずに、自分主体で転職活動を進めていくということを忘れないようにして下さい。

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業界>業種>職種>会社と選んでいくときにそれぞれ見るべきポイントとは?

転職活動を始めようと思う際に、膨大な就職情報サイトの情報を前にどのように希望の会社を絞って行ったらよいかわからなくなってしまいますね。業界、業種、職種、会社などを選ぶ際に見ていくべきポイントについてご紹介していきましょう。
ポイント

業界を選ぶ際のポイント

業界とは自動車業界、美容業界、飲食業界、金融業界など、どんな産業なのかという大枠での話になります。業界を決める際はまだ漠然としているかもしれませんが、業界によって大きく職場環境はことなります。まずはいろんな業界の特徴を調べましょう。
ここでは業界を絞りすぎない方が良いです。更に業界のメリットデメリットを整理して自分の志向に合う業界を複数に絞りましょう。

業種を選ぶ際のポイント
業種とは製造業、小売業、など業界を更に詳しく分けたものです。例えばサービス業界の中で教育関係か旅行関係かというのが業種ということになります。業種を選ぶ際には色々な業種を調べることはもちろんですが、特に興味を持った業種については詳しく調べてみましょう。興味を持った業界にどんな職種があるのかを知ることに繋がっていきます。

ここで大切なのは業種によって同じ職種でも仕事内容や人間関係が異なってくるので詳細を知った上で自分の希望の業種を絞ることです。上記の例でいえば同じサービス業界でも教育関係ならば子供を相手にすることが多いでしょうし、旅行関係なのであれば大人が対象になります。対象になる顧客が変わるので同じ業種でも全く違う雰囲気になりますね。
この場合は自分がどんな人たちに喜んでもらいたいのかということを考えながら希望の業種を考えてみるようにしましょう。

職種を選ぶ際のポイント

職種とは開発、事務、企画、販売、設計など実際の仕事別の区分けのことです。興味のある業種にどんな仕事があるのかを詳しく調べてみましょう。自分にはできそうな仕事、興味のある仕事は何なのかをここでも一つに絞らずに興味があるなら複数の候補を掲げても問題ありません。この段階では自分の可能性を狭める必要はないでしょう。

しかし、転職の場合は未経験の職種での応募は厳しいので経験職種での応募が中心なるでしょう。それでも未経験歓迎などの求人があれば興味のある未経験職種に応募してみてもよいかもしれませんね
悩める女性

会社を選ぶ際のポイント

会社を選ぶ際には多くの会社の求人情報を見てどんな会社で働きたいと思ったのかをまとめてみましょう。
その時の注目すべき点は以下の通りです。

    • 会社の規模
    • 勤務地
    • 希望職種の配属予定部門の人数
    • 採用予定人数
    • 残業の有無
    • 給与額
    • 昇給・ボーナスの有無
    • 教育研修制度
    • 休日・休暇制度
    • 希望職種の仕事範囲
    • 一人一人の裁量

これらのポイントから自分が譲れない希望の条件をピックアップし、その条件を満たす企業を受験対象企業としましょう。
現代の中途採用市場は盛んなので書類選考で落ちることも多いです。条件は幅も持たせても良いですし、選考を受けながら自分の本当の希望の条件を見極めていくのも一つの方法です。

もちろん求人情報だけではわからない部分もあるので、少しでも気になる企業があれば応募をしてみて面接を受けに行く機会があった際に確認してみるのもよいですね。

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未経験の職種に転職する時に準備するべきことBEST5

初めはとりあえず就職したもののやっぱりこちらの仕事がいい!と未経験の職種への転職を考える人は結構多いです。しかし中途採用は即戦力を求められる場合が多いので手放しで受けるのでは簡単にはうまくいかないでしょう。未経験職種への転職に必要な準備についてのランキング、発表です!

【第1位:必要な知識や資格を調べる】

未経験の職種に就くにはまずは必要な知識や資格を調べましょう。可能ならば必要な資格を取得した上で応募に挑戦すると熱意のアピールにもなりますし、働く時にも実際に役に立つことでしょう。あなたが本当にその職種に就きたいと思うのならばぜひ資格に挑戦して下さい。資格によっては学校に行く必要もあり、その学校で就職先などの斡旋がある場合もあります。

また、学校で同じ目的を目指す友人ができれば心強いですし、有益な情報交換もできますね。資格などが必要な職種ではない場合にも、どんな知識やスキルが必要なのかを調べておきましょう。面接での自己アピールや志望動機にそれらをからめれば、真実味が出てきます。その仕事への興味が本物だと伝えることに繋がるでしょう。

散らばった資料と鉛筆

【第2位:業界についての情報を得る】

その職種がこれまで経験したものとは異業界なのであれば、業界についても調べておいた方が良いです。また、その業界で働く際に必要な資質を調べておけばここでも自己アピールに使えますね。更に志望動機を尋ねられた際もその業界について勉強していることが伝わるとあなたの本気度が伝わります。

業界について詳しい知識を得るためにはセミナーや講座などを利用しましょう。今は社会人向けに実にいろいろなセミナーが開かれています。転職支援会社が運営している業界セミナーも良いですし、業界によっては転職目的ではないスキルアップのための講座などもよいでしょう。あなたが行動しただけの効果を面接の際に発揮できる機会がきっとあるはずです。

【第3位:未経験歓迎の求人を探す】

確実な終身雇用が崩壊しつつあり、中途採用が盛んな現代では未経験歓迎の求人もたくさんあります。未経験でも良いということなのでこれまでの職歴を問わないということです。そのよう会社では未経験から中途採用で入社して来て活躍している社員が在籍していることも多いでしょう。比較的、中途入社でも働きやすい環境が整っているのではないでしょうか。

逆に未経験OKではない求人は即戦力を求めている場合が多いのでこれまでの職歴から判断される場合も多いです。未経験で採用される可能性は低いと考えて間違いないでしょう。

【第4位:その職種の志望動機を考える】

面接では未経験なのにどうして応募したのかと必ず聞かれることと思います。その際にマニュアル通りの表面的な理由ではあなたの本気度が伝わりません。あなたがその職種につきたいと思ったきっかけなどを具体的に伝えるとあなたの志望動機に厚みが増してきますね。

また、あなたがその職種に就くことによって具体的に実現したい目標などを伝えることも効果があります。その職種に就くことによってどうなりたいのかということを考えた上で面接に臨みましょう。

悩める女性

【第5位:前職で何を学んだかを整理する】

前職の職種内容が応募の内容とは全く別の物であっても面接で「前職で何を学んだのか」を聞かれる可能性は高いです。あなたの仕事に対する取り組み方や、その中でどんな部分を学び取るのかというところから未経験の職種でも活躍できそうなのかを知りたいわけですね。

未経験の職種に転職するためには、アピールになるスキルはないのであなたの本来のポテンシャルでの勝負が必要なこともあります。前職ではどのように仕事に取組み、何を目標とし、何を得たのかまとめた上で面接に臨みましょう。

職種の未経験は厳しいので長期戦を覚悟!

異業界への転職でも職種が同じならば受かる可能性は高いです。しかし、職種の未経験は全く違う内容の仕事を一から始めることになるので採用されるにはそれなりの準備と努力が必要です。

それだけ希望の仕事に就けた時の喜びはひとしおですし、やりたかった仕事というのは一生ものの仕事になることが多いです。

ぜひ夢の実現に向けて前に進んで下さい!

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職場への不安だけじゃない? 転職の動機・目的・きっかけBEST5

握手

転職活動を始める理由は人それぞれあります。
しかし、大抵は以下のランキング内容に集約されるのではないでしょうか。

転職の動機・目的・きっかけ ランキング結果!

【第1位:仕事内容が合わない】

仕事をする上で仕事内容に関することは一番重要なことです。現代では新卒時代にインターネットで多くの会社に手軽にエントリーすることができます。その結果、その会社のことをよく知らないで応募し、内定に至り、そのまま入社してしまうケースが多々あります。この就職のミスマッチはネットでの手軽な就職活動が盛んになった頃から問題になっています。

就職活動の際にいかに仕事内容について深く理解をした上で入社するかどうかが重要になってくるということですね。これは転職活動をする際にも重要なことです。転職活動をする際にも会社のホームページなどを見てしっかり企業研究をしたり、会社側にも気になることは質問をしたりして仕事内容を理解してから入社するようにしましょう。

【第2位:人間関係】

仕事を進めていく上で人間関係がうまくいくかどうかは大変重要であり、希望の仕事でありながらも人間関係が問題で転職に至ってしまうケースも多々あります。特に上司との関係で退職を決意する人が多いようです。

入社してみなければどんな上司と仕事をするのかは見えてこないところなので入社する前に自分が働きやすい会社なのか見極めることは難しいことでもあります。

それでも採用担当者や面接官の印象を他社と比べることでその会社の社風をある程度見極めることは可能です。面接の際は「自分が面接官を評価する」くらいの気持ちでじっくりと観察しましょう。横柄な態度なのか、厳しい質問を投げかけてくるのかなどによってその会社の上限関係の厳しさをある程度予想することができます。

仕事をする上で人間関係がスムーズに進むかどうかは非常に重要な事なので、面接などを受けに行って会社の人にあまり良い印象を抱かない場合は入社後も働きにくい職場であることが予想されます。同じ理由でまた転職に至らないように面接時などに人間関係を見極めるつもりで面接官を観察してみましょう。

【第3位:給与などの待遇面】

お給料
給与などの待遇面は入社する前にある程度わかることではあります。しかし、働いてから給与に残業代が数十時間分含まれていることを知った、頼りにしていた住宅手当が対象外であったというケースも少なくありません。
入社前に必要なことは確認しておくようにしましょう。

面接時に聞きにくければ後日採用担当者にメールなどで確認する方法でもよいでしょう。

給与額は自分の希望通りにはなかなかいかないかもしれませんが、自分の希望業界・職種での適正給与をある程度知った上で応募すると良いでしょう。同じ業界の求人を数社見比べてみればだいたいどの位が平均的なのがわかるはずです。適正の給与を知っておけば、転職を考える際に給与の増加の可能かある程度予想がつくので、今転職すべきなのかどうかを判断することもできますね。

【第4位:キャリアアップ】

最近特に増えているのが、この理由です。

年功序列や終身雇用が当たり前ではなくなった現代では、ある緯度経験を積んでスキルアップした後にもっと待遇の良い会社へ転職し、更なるキャリアアップを目指す人も増えています。新卒の就職活動の際も、他社で通用するスキルが身に付けられるかどうかを会社選定の基準にしている学生も多いです。転職先を考える際にはあなたの今までの経験を活かし更なるスキルアップが目指せる会社や、今まで持っていない新たなキャリアが積める会社など、キャリア的にもプラスになるような会社を選ぶようにしましょう。

【第5位:残業が多い】

今時、残業の少ない会社は少数派で、深夜残業、休日出勤のある会社も珍しくありません。体力的に辛い状況が続くと、精神的にも追い込まれてくる場合もあります。

転職先を選ぶ際には残業時間がどれくらいあるのかを会社に確認して、自分が耐えられそうな残業範囲の会社に応募をしましょう。入社後にまた残業時間が多いからと転職したくなるようでは意味がありませんので、ここはきちんと確認をしておきましょう。転職情報にも堂々と掲載している会社が増えている大切な事項なので会社に確認するのは悪いことではありません。

転職のきっかけは人それぞれ

転職の理由やきっかけは人それぞれですが、大切なのは同じ転職理由でまた転職したくなることがないように、必要なことは確認した上で入社を決めるということです。もう新卒入社ではないので「思っているのと違った」で転職するということがないようにしましょう。

いろんな情報を確認するのは手間がかかったり、時には勇気が必要だったりすることもありますが、入社してから想像と違ったことを知るような事態を避けるために必要なことです。お互いのためになることでもあるので堂々と確認をしましょう。

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転職会議の口コミ情報を使って、転職先候補の実態を吟味しよう

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転職活動は情報戦でもあります。様々な情報をあつめて取捨選択していく作業も必要となってきます。そして重要な応募先の情報に関しては様々な収集方法があると思います。1つは企業のホームページから、そして1つはエージェントや求人情報サイトから、そしてもう1つが転職会議のような転職口コミサイトからです。この転職活動の口コミ情報、どの程度転職活動に役立てればいいのでしょうか?

1  情報の質はマチマチである

 
求人情報サイトやエージェント経由の応募の場合、応募先の企業情報は基本的に良い情報しか耳に入らないと思います。やはり入社を考えるからには、本音の意見も聞きたいですよね。そんな時には、実際に入社している人やすでにその会社を退職した人が口コミ情報を寄せている転職会議などのような口コミサイトは役に立つと思います。
 
このような口コミサイトでは、会社の情報が事細かくわかるように様々な情報が掲載されています。たとえば、給料や待遇、女性社員と男性社員の比率やなど社内の状況がわかりやすくなっています。ここでは社員の本音が聞け、転職活動には役に立つように思えますよね。
 
でも、このような口コミサイトを参考にする時に1つ注意しないといけないのは、情報の質が提供者によりマチマチであることです。たとえば、社内で非常に優秀な実績を上げている人が口コミを書けば、会社を上げる方向の記事となるでしょうし、反対に、在籍時あまり良い思いをしなかった退職者が口コミを書けば、もしかしたら過激な口コミになることもあると思います。また、通常このような口コミサイトに口コミを入れる人はどちらかといえば、会社に対してネガティブな感情を持っている人が多いというのも頭に入れておいた方が良いと思います。

2 口コミ情報はどう使うか

口コミサイトの転職情報はある程度会社の実情を知る手掛かりにはなると思います。たとえば昇給の割合や男女比など数字に表れるものは客観的で信頼できる可能性は高いでしょう。その点で有用性はあるとは思いますが、会社に対しての思いなど、書く人の主観が入る部分に関しては、ポジティブ過ぎるのやネガティブ過ぎるのもある程度割り引いて参考にしたほうがいいでしょう。そして基本は自分でものをしっかり考え、口コミの情報を判断していくことが必要だと思います。

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転職したいかもと思ったら、まず準備する3つのこと

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関わっていた大きなプロジェクトが終了した時や、希望部署と異なる部署に配属になった時、あるいは自分はこの仕事向いていないんじゃないかと思う時など、ふとした瞬間に“転職”という文字が頭に浮かぶことがありますよね。でも転職活動って大変そうだし、いったい何から始めたらいいのかわからない人が多いと思います。そこで“転職したいかも”と思ったら、まずこの3つの準備から始めてみましょう。

1 転職活動のスケジュール作成

仕事って何事もスケジュールを立てることから始まりますよね。転職活動も同じです。まず転職活動を始めるあたり、転職活動のスケジュールを決めましょう。

通常、転職活動に必要とされる時間は順調に行って3ヶ月(90日)くらいといわれています。イメージとしては、履歴書と職務経歴書の作成で1週間、その後、自分が受けてみたいと思う求人を探して応募するまでに1週間~2週間、企業側の書類選考に1週間~2週間、書類選考を通過して面接依頼をもらってから内定が出るまでおおよそ1ヶ月半~1ヶ月半(2次面接や3次面接まである会社が多いです)。無事内定がでて、自分がそれに対して承諾するかしないか考える期間が1週間位、とざっとこんなスケジュール感です。この期間にたとえばゴールデンウィークや年末年始のお休み、お盆休みがあればこの期間はもっと延びます。

2 転職活動ができる時間の確保

1、のスケジュールを立てることと同時に、自分が転職活動のために時間が確保できるかどうも考えてみましょう。転職活動は思いのほか時間がとられるもの。例えば自分の会社が繁忙期に転職活動した場合、せっかく応募した企業から面接依頼をもらっても、残業続きで面接のための時間が確保できなく、応募企業との面接日程調整が手間取り、結局、企業側から「他に面接に来られる人を優先します。」と言われて貴重な機会を失うこともあります。

また、企業によっては面接時間は通常の就業時間中という会社もあります。その場合、半休を取ったり有給休暇を利用する必要が出てきます。そういうことができる時期なのかどうか考え、自分の為の時間がある程度確保できる期間に転職活動しましょう。

3 履歴書、職歴書の作成、自分の経験の棚卸

転職しようかな、と思ったときに一番重要なのがこの履歴書、職歴書(職務経歴書)の作成です。特に職歴書は自分が何をしてきたのか、何ができるかを応募企業にアピールできる大事なものです。

職歴書を作成するコツとしては自分の経験を棚卸すること(過去や強みを思い出し、噛み砕いて小分けにしていくようなイメージ)です。棚卸した事項をもとに職歴書を作成していきます。ただ、一度に完璧なものを作ろうとしなくても大丈夫です。基本となる職歴書をまず作成しておき、応募する企業によってちょっとづつアピールポイントを変えていくと良いと思います。

4 まとめ

転職活動のスケジュールを立てて、自分に時間があるのかどうか確認して、履歴書と職歴書を準備することから転職活動を始めてみましょう。そうすることによって、漠然と考えていた“転職したいかも”という思いがぐっと具体的になってくると思います。

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